在施工企业的劳务人员正在走向市场化的今天，我公司的用工管理模式得到了上海市有关主管部门的肯定与表扬。
4月15日，来自上海市建委党校的十多名学员到我公司承建的万宝国际广场项目调研建筑农民工生存现状。调研人员听取了汇报，参观了职工食堂、职工宿舍，与农民工进行了一对一的交流，对项目部贫困职工代表进行了爱心捐助，整个活动持续近三个小时。调研组对我公司在劳务用工（用工来源：大部分为自己的子弟兵）、工资报酬（原则不拖欠民工工资，执行货币化工资）、养老保险（按规定，尽可能为农民工解除后顾之忧）、人性化管理（让农民工兄弟享受到应有的福利）、素质提高、食堂管理（食堂不以营利为目的）、宿舍环境（尽可能让农民工兄弟有家的感觉）等方面所取得的成效给予了很高的评价。
5月5日上海市安全质量监督总站对万宝国际广场项目进行了劳务用工检查，检查内容包括了用工实名制、信息卡办理、劳务合同签订、人员培训、健康体检、农民工学校、民工维权等方面，检查组对我公司的特色管理进行了详细询问，认为我公司在这方面进行了大量细致、富有成效的工作，减少了劳务纠纷、工资纠纷，为构建和谐工地、和谐社会做出了表率，一些经验与做法值得推广。
近几年我公司始终把建立一支稳定的职工队伍作为现场管理的重要工作来抓，从人员准入、分公司、项目部、班组、操作、工资发放等方面摸索建立了一套有效流程，取得了良好的效果。今后我们继续围绕“将心比心，换位思考，规范管理”的工作思路，努力维护职工权益，营造和谐的施工氛围。